Zangrillo presenta la riforma della performance nella PA: merito, soft skills e tetti alle valutazioni d’eccellenza (30/20%). Ma è davvero una rivoluzione? Ecco perché le novità ricordano molto la vecchia riforma Brunetta e quali sono i rischi per i dipendenti.
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Zangrillo: puntuali e ricche, sui rinnovi appostate risorse mai viste
Sui rinnovi dei contratti pubblici, abbiamo appostate risorse mai viste nella storia della Repubblica. 20 miliardi puntuali alla firma delle tornate 2022-2024; 2025-2027; 2028-2030. Non c’è ragione, se non politica perché Cgil e Uil non firmino che pure coi precedenti governi avevano sottoscritto contratti con aumenti sensibilmente inferiori
Zangrillo, non possiamo scassare i conti per rinnovare i contratti
Zangrillo, tagli alla spesa per rinnovare i contratti 2022-2024 se applicassimo l’indice Ipca, ci vorrebbero 32 miliardi di euro vale a significare le risorse di una intera manovra economica del Governo
arrivano i colonnelli, nuovo codice militare per la PA civile
il nuovo codice di comportamento licenziato dal CdM impone la censura social per tutti i dipendenti pubblci. Per i trasgressori, avvio del procedimento disciplinare. Gli Statali non potranno piu’ intervenire e tantomento scrivere commenti in rete
Zangrillo, di Brunetta salvo tutto, ma lo smart working funziona!
il neo Ministro Zangrillo ai sindacati: se volete lo smart working, dovete aiutarmi a volorizzare il merito nella Pubblica Amministrazione