Il Presidente dell’ARAN Antonio Naddeo ha ipotizzato che l’iter dei controlli istituzionali (Corte dei Conti, MEF, Consiglio dei Ministri) che seguiranno come di regola la firma dell’ipotesi di rinnovo dei contratti 2025-2027, si dovrebbe concludere orientativamente verso ottobre 2026 [ascolta 01:58], permettendo così la firma definitiva. L’ipotesi è stata sottoscritta da tutte e quattro le organizzazioni sindacali rappresentative del comparto. La normalizzazione del sistema di relazioni sindacali, non era per nulla scontata e Naddeo sottolinea la circostanza con evidente soddisfazione.
indennità giornaliera feriale
Sebbene il contratto entrerà ufficialmente in vigore all’atto della firma definitiva, alcune norme chiave come la nuova struttura del Fondo per le Risorse Decentrate ed il meccanismo della nuova indennità giornaliera feriale [ascolta 34:09], saranno effici a decorrere già dal 1° gennaio 2027, per permettere l’allineamento con il nuovo anno finanziario e la capienza dei fondi
In risposta agli orientamenti della Corte di Giustizia UE e per evitare l’esplosione di contenziosi legati all’incidenza delle indennità sulle ferie, viene definita una nuova indennità giornaliera durante il periodo feriale. Il calcolo si ottiene prendendo il totale delle indennità continuative percepite dall’operatore l’anno precedente (es. turno, disagio, servizio esterno della Polizia Locale), dividendolo per 12 (mesi), e poi per 26 (giorni). Tale importo giornaliero spetta per ogni giorno di ferie fruito, a condizione che la soglia giornaliera calcolata risulti pari ad almeno 3 € [ascolta 32:09]
Incrementi Tabellari
Che cosa cambia concretamente in busta paga? Al di là delle definizioni normativo-contrattuali, l’impatto economico dell’accordo si misura sulla somma algebrica tra le due voci fondamentali del trattamento fisso e continuativo: l’incremento tabellare dello stipendio base e la ripartizione dell’indennità di comparto.
| Area Professionale | Incremento Medio Mensile Lordo | Incremento Annuo Lordo (13 mensilità) | Stima Netto Medio Mensile in Busta * |
| Operatori | € 54,00 | € 702,00 | ~ € 38,00 – € 41,00 |
| Operatori Esperti | € 59,50 | € 773,50 | ~ € 42,00 – € 45,00 |
| Istruttori | € 68,00 | € 884,00 | ~ € 47,00 – € 51,00 |
| Funzionari e EQ | € 82,50 | € 1.072,50 | ~ € 56,00 – € 61,00 |
indennità di comparto
| Area Professionale | Quota a carico Bilancio Ente (Mensile) | Quota a carico Fondo Decentrato (Mensile) | Totale Lordo Mensile Indennità |
| Operatori | € 18,30 | € 22,70 | € 41,00 |
| Operatori Esperti | € 20,10 | € 24,90 | € 45,00 |
| Istruttori | € 22,80 | € 29,20 | € 52,00 |
| Funzionari e EQ | € 27,50 | € 34,50 | € 62,00 |
Arretrati e Conguagli
Il Fondo Statale Straordinario per i Comuni
Per la prima volta dopo 30 anni, la Legge di Bilancio ha previsto un fondo statale dedicato esclusivamente ai Comuni (istituito presso il Ministero dell’Interno) [ascolta 39:23] con una dotazione di 50 milioni di euro per il 2027 e 100 milioni di euro per il 2028 (risorse a valere sul triennio contrattuale). Questo trasferimento statale erogato tramite DPCM determina un incremento medio retributivo per il personale comunale superiore di circa 10 €/mese rispetto al resto del comparto (Province, Regioni, Città Metropolitane). Naddeo ha espresso l’auspicio che il legislatore possa estendere analogo sostegno finanziario anche alle Province nei prossimi provvedimenti di bilancio
Il Fondo Straordinario per i Comuni è la misura nazionale istituita per contribuire a colmare il divario retributivo tra i dipendenti comunali e il resto del pubblico impiego. Le risorse del Fondo Straordinario destinate specificamente ai lavoratori dei Comuni sono state inglobate e disciplinate all’interno dell’Ipotesi di Rinnovo del CCNL Funzioni Locali 2025-2027.
Affinché la cifra diventi effettiva in cedolino occorre completare l’iter burocratico della preintesa (approvazione del Governo, verifica della Corte dei Conti e firma definitiva). La liquidazione in busta paga di questi aumenti e dei relativi arretrati è stimata verso la fine del 2026.
Altre Misure Organizzative e di Tutela
Parità nelle Ferie per i Neoassunti: Eliminata la storica distinzione che penalizzava con 2 giorni in meno di ferie i dipendenti nei primi tre anni di servizio
Flessibilità Oraria: Esteso a 3 mesi (rispetto ai precedenti 2) il termine per recuperare gli eventuali debiti orari accumulati in regime di flessibilità
Tutele per Patologie Gravi e Oncologiche: Sulla scorta della Legge 106/2025, sono recepiti e ampliati i congedi fino a 24 mesi (continuativi o frazionati) [ascolta 25:23] e introdotti 10 ore di permesso retribuito escluse dal computo del periodo di comporto per visite e terapie salvavita o invalidanti
Profili Nuovi: Inserita la possibilità per le amministrazioni di istituire le figure di Social Media Manager e Digital Manager previa definizione informata dei profili professionali [ascolta 15:49].