Siglato il CCNL 2025-2027 per i dipendenti di Ministeri, Agenzie Fiscali ed Enti Pubblici non Economici. Di seguito la simulazione completa degli arretrati spettanti (compresa la quota tredicesima) calcolati al lordo e al netto stimato dell’IVC già incassata.

Sebbene le norme contrattuali impongano l’applicazione degli aumenti entro 30 giorni (inizio settembre), i tempi di lavorazione dei flussi NoiPA rendono difficile l’inserimento nel cedolino ordinario di settembre. L’ipotesi più accreditata dagli addetti ai lavori è quella di un’emissione speciale all’interno del cedolino ordinario di ottobre 2026.

Come cambiano gli aumenti mensili (Tabellare 13 mensilità)

Gli aumenti non arrivano in un’unica soluzione ma sono stati strutturati in 3 tranche successive:

La massa finanziaria complessiva gestita per il triennio 2025-2027 supera i 988 milioni di euro annui a regime, l’incremento medio per il comparto è stimato in circa 162 euro lordi mensili (per 13 mensilità)

Dopo gli incrementi in busta paga, ecco le novità sull’organizzazione del lavoro ed in tema di tutele sociali, che incidono direttamente sulla quotidianità lavorativa oltre che nel portafogli:

progressioni economiche (Differenziali Stipendiali): confermate le procedure per i passaggi economici all’interno delle aree. È richiesta la permanenza di almeno 3 anni nell’ultima fascia (con possibilità di ridurla a 2 anni o elevarla a 4 in sede di contrattazione integrativa). Introduzione di un punteggio aggiuntivo (fino al 5%) per chi non ottiene passaggi economici da più di 6 anni.

Welfare e risorse decentrate: Maggiori risorse destinate al Fondo per la contrattazione integrativa, con tutele rafforzate e indennità di posizione e performance riviste.

Flessibilità, pause e vita lavorativa

I nuovi articoli introducono importanti novità operative pensate per conciliare vita privata e lavoro:

Orario Flessibile e conciliazione: Priorità nell’accesso alla flessibilità oraria (in entrata e in uscita) per i dipendenti con figli piccoli, per chi assiste familiari con disabilità (Legge 104), per i genitori di studenti con DSA e per i lavoratori pendolari che affrontano percorsi complessi.

• Gestione della pausa lavoro: Per chi supera le 6 ore di servizio, la pausa minima è di 30 minuti. Su richiesta del lavoratore (e laddove le esigenze di servizio lo permettano), la pausa può essere ridotta fino a 10 minuti.
• Indennità di turno in ferie: Per i lavoratori turnisti, l’indennità quotidiana di turno verrà conteggiata e riconosciuta anche durante il periodo di fruizione delle ferie (se di valore pari o superiore a 5 euro)

Salute, Permessi e Tutele Sociali

Importanti passaggi a tutela della salute dei lavoratori e delle loro famiglie:

• permessi per visite ed esami: Riconosciute fino a 18 ore annue per visite, terapie ed esami diagnostici. Per chi ha superato i 60 anni d’età, si aggiungono 2 ore annue straordinarie.
• Screening oncologici (dal 2027): Riconosciute 7 ore di permesso retribuito ogni 5 anni per i dipendenti con almeno 50 anni che aderiscono ai programmi di screening della ASL.
• Malattie gravi e terapie salvavita: I giorni di ricovero, terapia e convalescenza per patologie gravi (es. chemioterapia, emodialisi) rimangono interamente retribuiti ed esclusi dal calcolo del comporto

AI negli uffici pubblici

Nessuna decisione che incida sul rapporto di lavoro o sulla valutazione del personale potrà essere presa esclusivamente da un algoritmo senza l’intervento umano. Previsti percorsi formativi specifici per l’uso responsabile dei sistemi AI