Il syllabus, il nuovo programma di Zangrillo orientato all’aggiornamento professionale dei pubblici dipendenti, sconta l’impostazione giuridica tipica della PA italiana. Di transizione digitale nemmeno l’ombra. I corsi si dipanano lungo una interminabile teoria di codifiche e definizioni tecniche che nulla insegnano di pratico. Forse concepito per i candidati ai concorsi pubblici, viene propinato ai dipendenti a tempo indeterminato che non ritrovano nel syllabus elementi per aggiornare le competenze e le abilità professionali. L’ennesima perdita di tempo ed energie sottratte alla pratica del rapporto con l’utenza
Categoria: generali
le notizie che interessano le pubbliche amministrazioni di ogni settore e grado
rinnovi, 190 euro si sommeranno al taglio del cuneo nel 2024
2024, non finisce col taglio del cuneo fiscale confermato nella legge di bilancio. Zangrillo firma la direttiva, a gennaio partono le trattative per i rinnovi contrattuali del pubblico impiego. Finanziati incrementi di stipendio fino a 190 euro di media
infornata di giovanissimi, purché restino a casa loro. Prove di PA federale
Prossime assunzioni di giovanissimi, dierettamente dalle università, purché restino a casa loro. Il Decreto Zangrillo-Bernini infatti, prevede che la chaimata delle giovani cime con ottimi voti, potrà essere solamente dalle facoltà che insistono nel territorio regionale. Si sperimenterà quindi, un primo embrione di PA Federale
Comune di Bologna, linee guida di una dotta somara
Comune di Bologna, ore di lavoro sottratte ai servizi operativi e migliaia di euro in compensi per riscrivere la sintassi del nuovo idioma “gender neutral”…
pubblico impiego, progressioni senza laurea legittime come nel privato
la progressione di carriera senza titoli, ma per meriti di servizio è più che legittima. Se è vero, come è vero che sono oramai trascorsi trenta anni dalla riforma Cassese di privatizzazione del pubblico impiego, non si comprendono i dubbi di legittimità e le polemiche circa la recente istituzione, per altro temporanea con scadenza 31 dicembre 2024, delle progressioni di carriera riservate ai dipendenti meritevoli, che hanno impedito con abnegazione il collasso della architettura statuale nel corso della pandemia trasformandosi repentinamente in smart workers. Se un garzone di bottega può essere promosso capo officina per meriti di lavoro, allora anche un usciere potrà essere promosso impiegato per meriti di servizio. Ne va del principio di uglianza tra i lavoratori tutti. Le progressioni verticali senza titolo devono divenire uno strumento permanente di incentivo alla produttività, alla efficienza, alla efficacia dei servizi pubblici
green e correttissimo, col nuovo codice di comportamento la censura social si abbatte sugli Statali
il nuovo codice di comportamento è in G.U. la n. 150/2023. Va a regolamentare l’utilizzo dei social network da parte Statali che dal 14/07/2023 non potranno qualificarsi in rete; dovranno essere per forza di cose green, inclusivi e politicamente correttissimi pena severe sanzioni disciplinari
Zangrillo, non possiamo scassare i conti per rinnovare i contratti
Zangrillo, tagli alla spesa per rinnovare i contratti 2022-2024 se applicassimo l’indice Ipca, ci vorrebbero 32 miliardi di euro vale a significare le risorse di una intera manovra economica del Governo
vecchio e meridionale, il candidato tipo PA. Flop dei concorsi Formez
Vecchio, meridionale e donna, il candidato tipo. Flop dei concorsi formez che lasciano scoperte oltre il 20% dei posti messi a bando
arrivano i colonnelli, nuovo codice militare per la PA civile
il nuovo codice di comportamento licenziato dal CdM impone la censura social per tutti i dipendenti pubblci. Per i trasgressori, avvio del procedimento disciplinare. Gli Statali non potranno piu’ intervenire e tantomento scrivere commenti in rete
EELL, firmato il vecchio, povero, innovativo CCNL 2019-21
Autonomie locali, rinnovato il contratto nasce già povero e vecchio. Gli incrementi salariali non recuperano l’impennata della inflazione, ma in compenso, tante sono le innovazioni rilevanti dal nuovo sistema di classificazione del personale, alle elevate qualificazioni che potranno essere esercitate anche dagli istruttori ed addirittura dagli operatori esperti ed infine, la istituzionalizzazione del alvro agile