*5.4.10 - Collegato lavoro,Rinviato alle Camere e NON Promulgato perché Eterogeneo e Complesso..                                                                                                                                       *5.4.10 - Collegato lavoro Cisl: PdR Favorevole come la Cisl all'arbitrato Volontario con Esclusione Licenziamento perché oggi il lavoratore aspetta 4/5anni per risolvere una causa di LAVORO.Auspicabile Accordo in Parlamento.  

*13.3.10 - Collegato Lavoro, Chiarimenti Applicativi                               

*05.3.10 - il Senato approva il ddl su Lavoro Pubblico e Privato, Ultimo Pilastro della Riforma. Testo Definitivo Approvato, Sintesi per Argomenti.   - Riassumiamo i temi del riordino di maggior interesse delegati al Governo:           - Le PA sono chiamate ad adottare le misure volte ad attuare le direttive dell’UE in materia di pari opportunità, contrasto alle discrimi-nazioni ed alla violenza morale e psichica nei posti di lavoro;

- Sarà istituito il Comitato unico di garanzia, formato da           rappresentanti dell’amministrazione e sindacali, che si occuperà di contrastare anche il fenomeno del mobbing ( ..i lupi difenderanno le pecorelle senza aver previsto una pena deterrente...nd/Blog);                                                              - Sarà modificata la L.104/92 con limitazione al grado di parentale dei soggetti fruitori dei congedi i quali dovranno essere comunicati al Ministero della Funzione Pubblica;                                                                                               - Mobilità del personale con impiego presso altre amministrazioni per un periodo massimo di tre anni motivata da esigenze organizzative;                                       - Aspettativa NON retribuita di 12 mesi per avviare attività imprenditoriali o professionali

*21.2.10 - Nuovo Codice dell'Amministrazione Digitale approvato da CdM. Solo PEC tra 3 mesi per comunicare.                                       Entro 1 anno, Fascicolo Digitale e regole per la Validità dei documenti Dematerializzati. Risparmi per 1mln € l'anno. Il passaggio da carta e timbri alla sburocratizzazione digitale costituisce il                                         2° Pilastro della Riforma                                                                                 *21.2.10 - Nuovo Codice Amm.Digitale, per Saperne di più  

*7.2.10 - Anci, Riforma. Linee Guida di                                                applicazione nei Comuni                                                                                          *7.2.10 - Anci: Riforma Occasione per Migliorare la Qualità dei Servizi per i Comuni. Siamo Già Pronti all'Applicazione con la         Commissione Nazionale Anci tra i cui compiti c'è l'elaborazione di modelli di valutazione e ranking dei Comuni e più in generale guidarli alla applicazione...                                                                                         *7.2.10 - Anci. Riforma: è stata una piccola rivoluzione collegare la valutazione al grado di soddisfazione degli utenti ed anche per i Dirigenti, unire la valutazione alla capacità di giudizio dei propri dipendenti

*22.01.10 - Firmato Protocollo Intesa Sperimentazione della Riforma nel Servizio Sanitario. Medici e Infermieri Valutati per Cortesia, Disponi-bilità,Capacità di Risposta all'Utenza.                                          *17.01.10 - MASSI, RAUSEI e VENEZIA sono i Direttori Provinciali del Lavoro autori di questo interessantissimo studio analitico della  Riforma Brunetta e delle Modifiche ed integrazioni apportate alle Norme. Assolutamente da Leggere...                                                                 *10.01.10 - Come nella Migliore "Tradizione" è il Governo a controllare la Commissione per l'integrità della PA e sono gli Organi di indirizzo politico a nominare per tre anni gli Organismi indipendenti di valutazione nelle Amministrazioni. Dunque, il cliente non entra nel giudizio sul raggiungimento degli obiettivi ma sono il Governo e la stessa PA a fare da garanti...                                                                 *29.12.09 - Valutazione: nessuna sorpresa per i Lavoratori. Ogni anno conosceranno le competenze e gli obiettivi di performance sui quali saranno valutati. NON vi sarà un incitamento alla competizione in ciascun servizio perché le graduatorie differenziate di Perfomance saranno complessive su l'intero Ente                                                                                                                             *25.12.09 - la Commissione di Valutazione che si è Insediata il 22.12.09 ha Eletto Presidente il prof. Martone Avvocato Generale della Repub-blica presso la Corte di Cassazione. I curricula dei Commissari valutatori                                                                                                                  *13.12.09 CdM.Nominati Componenti Commissione Valutazione,    Hinna, Martone, Micheli, Patroni Griffi e Torchia.                                                                                                                             *09.12.09 Riforma: Sintesi Schematica delle Modifiche Apportate alle norme per: Disciplina, Valutazione e Retribuzione, Contratti

*30.11.09 Riforma, Anci, Scrive ai Sindaci perché Aderiscano al Progetto di Sperimentazione di Adeguamento alla Riforma Brunetta già a Lavoro Commissione Tecnica..                                                                   

*30.11.09 Riforma, Anci, Fax-Simile di Adesione dei Comuni al Progetto di Attuazione della Riforma Brunetta.

*18.11.09 Riforma, Scadenze del 1° anno di Attuazione:                             - il 15 Dic.'09 sarà nominata la Commissione Nazionale di Valutazione; - il 30 Apr.'10 Si Costituiranno gli Organi di Valutazione degli Enti;          - il 31 Dic.'10 si Adegueranno ai Principi della Riforma i Contratti Integrativi; - il 1° Genn.2011 le Disposizioni Sono Applicate a Tutti gli Enti ed alle Regioni che NON le avessero ancora recepite nel proprio Ordinamento. - il 1/1/2011 Cessa L'efficacia dei Contratti NON Adeguati!                                                                            *16.11.09 Luciano HINNA, Antonio MARTONE, Pietro MICHELI, Filippo PATRONI GRIFFI, Luisa TORCHIA sono gli esperti che saranno nominati con DPR per la COMMISSIONE Nazionale di VALUTAZIONE che avvierà il nuovo sistema di premialità e valutazione della Performance *16.11.09 RiformaBrunetta.it Attaccato e Distrutto dagli Hackers suoi Detrattori...tecnici al lavoro per ripristinarlo

* 12.11.09_Nuova Circolare Uppa, La Riforma Entra in Vigore il 15 Nov. 2009 Brunetta Anticipa le 7 h. di Reperibilità alle Visite Fiscali e le Sanzioni ai Dirigenti che NON Controllano...                                                    * 08.11.09_Riforma. Uil-PA ci fornisce delle utili Schede con le quali illustra i Cambiamenti apportati alle norme dal Decreto Attuativo della Riforma Brunetta in Tema di:                                                                                - Valutazione - Disciplina - Contrattazione                                                       * 01.11.09_Riforma.Esemplificazione delle Modifiche al D.Lgs 165-01 e alle Altre Disposizioni Legislative. Fonte, Uil-PA                                   * 26.10.09_Riforma, il Decreto Attuativo Stabilisce che Regioni,EELL,SSN Si Adegueranno Tutte le Volte che Sarà Necessario Soprattutto per Valutazione e Progressioni Principi Costituzionali e Comunque Entro 31/12/10...                                                                              * 26.10.09_Reperibilità, il D. Attuativo della Riforma Stabilisce che Sarà Brunetta con un proprio Decreto a Stabilire le Nuove Fasce per Visite Fiscali                                                                                                                          * 24.10.09_Riforma. I dg D'accordo con Cgil, Ridimen-siona la Contrattazione, Riduce Nostro Ruolo, Crea un Sistema di Fasce Premiali  Irragionevoli...                                                                                       * 20.10.09_Ichino: Valutazione Indipendente e Trasparenza totale sono gli aspetti migliori della Riforma mutuati da un ddl del PD di cui fui Primo Firmatario ma Brunetta nel Decreto Approvato ha ceduto alle Resistenze degli Apparati per cui NON c'è una Reale Apertura agli utenti il cui Giudizio non Entra nella Valutazione e Soprattutto c'è una Eccessiva Regolamentazione che nei Fatti limita e Deresponsabilizza i Dirigenti. Bisogna Insegnare alle PA la Valutazione che NON sanno fare, o premiano tutti o trattano tutti male...

* 14.10.09_Brunetta al Parlamento: riferirò sullo stato dell'attuazione della Riforma ogni 6 mesi. Abbiamo posto il Cittadino al centro dell'azione Amministrativa e con l'accesso totale alle informazioni delle P.A. potrà esercitare un controllo diretto già dall'esterno. Siamo al Lavoro ma abbiamo bisogno della collaborazione di 3milioni e 650mila dipendenti.

* 13.10.09_Testo del D.Lgs attuativo della Legge 15/2009 di Riforma del Pubblico Impiego                                                                                               * 13.10.09_il TU n° 165-01 come modificato dal Decreto Legislativo Attuativo della Legge 15/2009 nota come Riforma Brunetta

* 10.10.09 Scheda riassuntiva delle Norme Salienti contenute nel Decreto Attuativo :                                                                                       - Non più di un quarto dei dipendenti di ciascuna amministrazione potrà beneficiare del trattamento accessorio nella misura massima prevista dal contratto, e non più della metà potrà goderne in misura ridotta al cinquanta per cento, mentre ai lavoratori meno meritevoli NON sarà corrisposto alcun incentivo. Tali principi sono derogabili dai contratti collettivi integrativi nei limiti previsti dallo stesso decreto (non più di 5 punti percentuali in aumento o in diminuzione). Inoltre, la contrattazione può altresì prevedere deroghe alla composizione percentuale delle fasce media e bassa e alla distribuzione tra le medesime fasce delle risorse destinate ai trattamenti accessori collegati alla performance individuale. Il dipendente che si è collocato nella fascia di merito alta concorre per l’assegnazione del bonus annuale delle eccellenze, assegnato alle performance eccellenti individuate in non più del 5 per cento del personale dirigenziale collocatosi nella predetta fascia di merito alta. Il dirigente presenta la propria candidatura per il premio annuale per l’innovazione.
- Responsabilità del dirigente per omessa vigilanza sulla effettiva produttività delle risorse umane assegnate e sull’efficienza della struttura. Ove accertata, decurtazionedi una parte del trattamento economico accessorio
- Potere del dirigente di valutare i dipendenti (sulla base degli indicatori di efficienza e di efficacia predisposti dall’Organismo indipendente di valutazione della performance) e di riconoscere loro premi incentivanti. Divieto per il dirigente di distribuire i premi in mancanza delle verifiche e attestazioni. L’assenza delle verifiche e attestazioni configura responsabilità dirigenziale qualora sia determinata da dolo o colpa grave.
- Si valorizzano i dirigenti che dimostrano maggiori capacità individuali nel raggiungimento degli obiettivi fissati, attraverso la leva del trattamento economico accessorio. Divieto di corrispondere l’indennità di risultato ai dirigenti in assenza del sistema di valutazione.
- Inderogabilità delle disposizioni di legge, regolamento o statuto sulla disciplina dei rapporti di lavoro dei dipendenti pubblici da parte della contrattazione
- I contratti nazionali hanno durata triennale, con coincidenza fra la vigenza delle norme giuridiche e quella delle norme economiche
- decorsi 60 giorni dall’entrata in vigore della legge finanziaria, le somme stanziate per i contratti possono essere erogate, previa deliberazione dei rispettivi comitati di settore, sentite le organizzazioni sindacali rappresentative e salvo conguaglio all'atto della stipulazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro.
- In ogni caso, a decorrere dal mese di aprile dell’anno successivo alla scadenza, qualora il CCNL non sia stato ancora rinnovato, èriconosciuta ai dipendenti
una copertura economica che costituisce un’anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti all’atto del rinnovo contrattuale
- Sono costituiti quattro comparti.
- le sentenze penali sono tempestivamente comunicate, con modalità telematiche, all’amministrazione interessata

- obbligo di certificazione da parte di un medico del SSN;
-invio telematico della certificazione dal medico all’INPS;
-controlli a domicilio anche per un solo giorno di assenza.

- Definizione di ulteriori infrazioni che comportano il licenziamento:-protrazione o ripetizione di assenze ingiustificate;- ingiustificato rifiuto di trasferimento;  - falsità documentali o dichiarative per l’assunzione o per la progressione in carriera;- reiterazione di condotte aggressive, moleste o offensive;          - condanna per reati contro la p.a. o per altri reati gravi; - prolungato insufficiente rendimento.
- il dipendente ècollocato in disponibilitàse cagiona grave danno all’ufficio di appartenenza per inefficienza o incompetenza professionale;
- il dirigente o il funzionario che determina per colpa la decadenza dell’azione disciplinare èassoggettato a sanzione disciplinare.

* 09.10.09 Ore 11,30 Termina il Consiglio dei Ministri che ha Approvato Definitivamente il Decreto Attuativo della Legge Delega n° 15/2009 di Riforma del Pubblico Impiego nota come Legge Brunetta. Il Decreto Sarà Pubblicato in G.U.

* 09.10.09 Oggi Venerdì, Riforma all'OdG del Consiglio dei Ministri per l'esame e l'approvazione definitiva.

* 05.10.09 Le OO.SS hanno Presentato Oggi in un Incontro                       a P.zzo Chigi le Proposte Emendative al Decreto Attuativo                 della Legge Delega n. 15/2009. Brunetta si è riservato di Esaminarle ed ha informato che la Riforma sarà all'odg del Prossimo Consiglio dei Ministri per l'approvazione definitiva.

* 03.10.09 Riforma: ci siamo, ancora qualche giorno e la Riforma della P.A. Entra Definitivamente in Vigore.                                                               * 03.10.09 Testo dell'ultimo parere Favorevole atteso dalle Commissioni della Camera. Resta un ultimo adempimento, l'approvazione (scontata) in via definitiva del CdM.

* 24.09.09 Riforma: Votato parere in Commissione al Senato, Mercoledì 30 settembre sarà votato anche in Commissione alla Camera.

* 20.09.09 Riforma: Decreto Attuativo del D.Lgs.15-09_Parere Commissioni Riunite Camera Seduta16-09-09.                                                                              * 29.08.09 Riforma:                                                                                                 ad Ottobre 2009 il Decreto Attuativo. RIDUZIONE DEL NUMERO DEI COMPARTI DI CONTRATTAZIONE RINVIATA AL PROSSIMO TRIENNIO per accontentare i Sindacati che già si Sono visti Tagliare i Distacchi. Saranno accolte anche le modifiche proposte dalla Conferenza delle Regioni.

* 23.06.09 Ichino: Brunetta ha ceduto agli apparati, il nuovo testo del Decreto di Riforma svuota di poteri reali l'Autorità di Valutazione Ridu-cendola al rango di Commissione Ministeriale dipendente dal Governo e Senza alcun Potere Sanzionatorio ed Interdittivo.                                            * 23.06.09 Replica di Brunetta, Testo Integrale: La Commissione è formata da Esperti di Chiara fama nominati dal Presidente della Repubblica, sovrintente, indirizza e coordina le funzioni di valutazione in piena autonomia organizzativa infatti è dotata di personale alle proprie dipendenze.

22.06.2009 Fenal, Osservazioni sul Decreto Brunetta: Pensare di  Innovare dando Più potere ai Dirigenti è una Utopia, sono un Potere debole che subisce l'influenza della Politica da cui dipende stipendio di Risultati. Contratti, due comparti anzi quattro? Facciamone Uno per l'intero settore, avremo meno distacchi e meno permessi sindacali...

25.05.2009 ad una prima lettura il Testo Ufficiale lascia intendere subito che la logica premiale complessiva si richiama a criteri sostanzialmente selettivi. Fasce premiali per gli incentivi alla produttività nelle quali la valutazione della prestazione secondo indirizzi generali fissati dalla "commissione" indipendente risulterà utile anche al sistema delle Progressioni sia economiche, sia di carriera in un contesto "competitivo" teso al riconoscimento dell'impegno, delle competenze acquisite, dei risultati prodotti. Coloro i quali si classificheranno per 3 anni consecutivi nella fascia alta di rendimento che darà accesso anche al Bonus per le eccellenze, oppure che saranno stati ordinati nella fascia alta di rendimento per 3 anni NON consecutivi negli ultimi 5 anni di servizio, potranno accedere al livello economico superiore (progressione orizzontale) ed avranno TITOLO PRIORITARIO nelle Progressioni di Carriera cui si avrà accesso solamente per concorso pubblico con riserva di posti al personale interno pari al 50% dei posti resisi disponibili. Dunque, come bene si può intuire, se il testo rimarrà in questi termini dopo l'esame delle Camere e non NON si ha motivo di credere che cambi perché la premialità selettiva è uno dei cardini della Legge Delega n° 15/2009, i Dipendenti Pubblici NON avranno più alcuna corsia preferenziale per avanzare di carriera come accadeva coi precedenti concorsi interni ma dovranno sostenere prove concorsuali selettive parimenti impegnative a quelle dei candidati esterni...cf.25052009

19.5.09 Ecco il Testo Ufficiale Trasmesso dopo l'esame della Ragioneria Generale dello Stato alle Camere.                                                      La Descrizione schematica dei contenuti pone l'accento sul cambiamento radicale delle logiche economico retributive imperanti nel pubblico impiego fino al Decreto e cioè quel passaggio legittimamente auspicato dai più dalle voci premiali riconosciute per appartenenza, alla valutazione del contributo soggettivo reso con la propria prestazione. Noi invece vogliamo sottolineare quella che ci sembra la più importante delle novità di questa Riforma:                                                          la Lettera "e" dell'art. 55 quater: <<Licenziamento per Reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui>>. E' questo il vero cambiamento culturale perfettamente codificato dalla Legge e che d'ora in avanti NON potrà più essere né ignorato, né accettato, né propugnato come metodologia ineludibile per la gestione di comunità di lavoro numerose di addetti. Ogni comunità per quanto affollata possa essere è composta da individui con personalità inviolabile e d'ora in avanti non c'è gruppo, non c'è dirigente che possa mettere in essere azioni turpi atte a demolire la personalità del lavoratore per assicurasene la fedele affiliazione, senza incorrere in quello che è un vero e proprio reato i cui effetti sui comportamenti ed i mutamenti caratteriali risultano essere devastanti per alcuni con evidenti ripercussioni negative sulla produttività generale di lavoro che viene a determinarsi riducendo il potenziale umano e professionale di ciascuno a semplice automatismo ma soprattutto cancellando ogni spinta motivazionale. Tutto questo accade ed è da sempre "legge" non scritta nel pubblico impiego nella assoluta indifferenza adottata come costume di una tradizione che vuole ogni uomo ed ogni donna al servizio delle istituzioni, spudorati e senza onore, rese pubbliche le loro anime. NON tutto è risolto magicamente ma questa Legge certamente contribuirà ad una maggiore consapevolezza e darà coraggio e sostegno a quanti pur dissenzienti subiscono ed hanno subito e poi hanno assistito in silenzio per timore. La pretesa dei datori di lavoro pubblici di conquistare ed affiliare gli uomini e le donne non già per autorevolezza e capacità nell'esercizio del potere loro riconosciuto bensì "rubando" con ogni mezzo e vessazione immaginabile la vita, le intimità e le storie di ciascuno per sminuirne e garantirsene l'assenso e la dedizione. Mediocri mostri di un sistema che ha visto nel lavoro fatto per lo Stato una via semplice e facile dove la mancata selezione, il benevole avanzamento di carriera, lo stipendio garantito sono stati e sono tutt'ora strumento di consenso e braccio operativo di un potere troppo spesso preoccupato unicamente di perpetuarsi. A scanso di equivoci e per essere franchi fino in fondo, certe ignobili costumanze fanno parte del "patrimonio culturale italiano" da Nord a Sud; sono il filo conduttore di una "tradizione" che va abbandonata e di cui le nuove leve NON dovranno restare vittime. Un capitolo a parte meriterebbe il sindacato che apre sportelli ma i cui rappresentanti sui posti di lavoro vendono il loro silenzio ed il loro operato in cambio di permessi e favori. Ma ritorneremo su questi temi. cf.20052009

17.5.09 - il 50% delle Risorse Economiche                                                  destinate al Salario Incentivante, potrà                                             andare ad un Massimo del 30% di tutto il                                        personale dipendente.  L'asse portante del                                              Decreto Legislativo di Regolamentazione della Legge di Riforma del Pubblico Impiego n° 15/2009 trasmesso contestualmente alla Conferenza Unificata ed alle Camere. Un vero e proprio cambiamento culturale segnerà la nuova prassi: la cultura dei risultati ed in questo passaggio le Amministrazioni saranno aiutate da una apposita "COMMISSIONE" per la valutazione d'indirizzo ed organi indipendenti di valutazione. La Commissione ogni anno stilerà poi una graduatoria della "performance" delle Amministrazioni in ragione della quale la Contrattazione Collettiva ripartirà le risorse premiando le migliori strutture in modo tale da tener desta una sana e giusta competizione. Sarà il dirigente sarà il responsabile della valutazione del rendimento individuale secondo criteri certificati dal sistema di valutazione e sarà sanzionato economicamente qualora non svolga efficacemente il proprio lavoro. Altro Punto qualificante del Decreto di Regolamentazione della Legge di Riforma n° 15/2009 è la casistica Circostanziata dei casi in cui si incorre nel Licenziamento e tra questi segnaliamo con grande soddisfazione                                                "l'offesa e la molestia reiterata" per le quali si perderà il posto di lavoro (è questo un tema che ci sta particolarmente a cuore perché una delle cause prime che determina lo scarso rendimento e la demotivazione, ci ripromettiamo di approfondirlo in futuro), oltre che per rifiuto ingiustificato al trasferimento, per scarso rendimento ecc. La casistica Potrà essere aumentata dalla Contrattazione ma NON potrà essere né diminuita, né derogata da questa.                                                                      Elenchiamo le pagine del file PDF con la sintesi dei contenuti e che verranno utili alla comprensione: pagg. 18 (i compiti),                               21 (la composizione della Commissione), 23, 24 e 25 (premialità e deroga del 5% concessa al sindacato; progressioni), 32 (valutazione della performance e per le progressioni), 33 (responsabilità del dirigente e decurtazione per mancata produttività), 34 (concorsi per dirigenti), 36 (divito di corresponsione indennità di risultato nel caso di mancata redazione del sistema di valutazione), 37 (Valutazione e premialità dei dirigenti; Bonus eccellenza), 39 (incompatibilità tra incarichi politici e sindacali con incarichi dirigenziali), 50 (invio al MEF della contrattazione integrativa), 51 (controllo vincolante della Corte dei Conti sulla contrattazione), 67 (i casi del Licenziamento per Legge). cf.17052009

Precedenti Aggiornamenti su: La Riforma del Pubblico Impiego è Legge. Consultazione Telematica per i Decreti Delegati                                                                                                                    

- Promulgata la Riforma del Pubblico Impiego. Legge 15/2009. In Attesa dei Decreti Delegati, Subito Efficaci le Norme su: Prevalenza della Legge Rispetto ai Contratti, Vice-Dirigenza, Cnel e Corte dei Conti.Sintesi per Materia  12.3.09

Testo approvato. Contenuti Sintetici. Il Governo entro 9 mesi deve adottare i Decreti per Regolamentare le seguenti materie come delegato dalla Legge Approvata il 25 Febbraio 2009:                          ‐ del rapporto di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni;
‐ della contrattazione collettiva nel settore pubblico;
‐ del sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti;
‐ della valorizzazione del merito e dell’incentivazione della produttività;
‐ dell’azione per il rispetto degli standard qualitativi e quantitativi nei confronti
delle pubbliche amministrazioni e dei concessionari di servizi pubblici;
‐ della dirigenza pubblica;
‐ delle responsabilità disciplinare. Ha lanciato pertanto una Iniziativa di Consultazione Pubblica Telematica per condividere con gli operatori direttamente interessati (Sindacati, Dirigenti delle pubbliche amministrazioni centrali e locali, referenti delle amministrazioni selezionate nell’ambito dell’iniziativa ”Non solo Fannulloni”, Consumatori, Imprese) e gli esperti provenienti dal mondo delle Istituzioni e dell’Accademia (Magistrature, Avvocatura, Università, Think Tank) le opzioni di scelta applicative. Clicca Qui per raggiungere la Pagina di Registrazione e Partecipare alla Consultazione

Dichiarazioni e Opinioni Sulla Riforma Approvata:                                                                                                                  - Cassese, Bassanini? Io Faccio Piazza Pulita delle PIPPE Autoreferenziali dice Brunetta                                                                             - Sarà Inutile Scrivere Siamo Bravissimi, Con la Class Action il Dirigente Responsabile del Disservizio Potrà Essere Licenziato                                    - i Dipendenti Pubblici Dovranno Far Bene il Loro Lavoro. I Bravi NON Avranno Problemi dice Brunetta                                                                         - Ci Sarà Meno Sindacato Con la Riforma PA Approvata e le Valutazioni Incideranno sulle Promozioni cf.03032009